Eğitmek göze sokulmadan, bazen teatral aktivitelerle bazen ilgili kilit kurumsal yararlı takım oyunlarıyla bazen de görsellerle algı yerleşene kadar hedef kişilere yaşatılıyor.
Çalışanlarca içselleştirilmesi hedeflenen konuların, tek tek atışlarla işlenerek gerçekleştirilemediği artık biliniyor.
Konu bir algı yönetimi bağlamında, süreçte ele alınıyor. Eğitmek göze sokulmadan, bazen teatral aktivitelerle bazen ilgili kilit kurumsal yararlı takım oyunlarıyla bazen de görsellerle algı yerleşene kadar hedef kişilere yaşatılıyor.
Bu aslında herşeyin başı olan- birbirini anlamak, teşekkür ve takdir etmek, gülümseyerek iş yapmak, işini sevmek adına tüm çalışanlara yönelik aidiyet toplantıları olabiliyor. Ya da her konuda farkındalık yaratılıp davranış değişikliğine adımlar atılıyor
